Van bruto naar netto: waar je loon naartoe gaat, en hoe je het vergelijkt

"Wat verdien je?" In België is dat een vraag met minstens drie antwoorden: bruto, netto en totale loonkost. Wie een vacature vergelijkt of een loon onderhandelt, moet alle drie begrijpen. Hieronder leggen we de weg van bruto naar netto uit, met cijfers voor 2026.

De vier stappen

1. Brutoloon. Het bedrag in je contract. Voor een voltijdse bediende in België ligt het mediaanloon rond 3.800 euro per maand; de helft verdient minder, de helft meer.
2. Min de sociale bijdrage (RSZ): 13,07%. Dat is jouw bijdrage aan pensioen, ziekteverzekering, werkloosheid en kinderbijslag. Voor lage lonen bestaat een werkbonus die deze bijdrage verlaagt of zelfs tot nul brengt. Wat overblijft is het belastbaar loon.
3. Min de bedrijfsvoorheffing. Een voorschot op je personenbelasting, berekend met progressieve schijven (25% tot 50%) en afhankelijk van je gezinssituatie: gehuwd of alleenstaand, kinderen ten laste, partner met of zonder inkomen. Dit is de grootste hap.
4. Min de bijzondere bijdrage sociale zekerheid, een klein bedrag van enkele tientallen euro's per maand, afhankelijk van het gezinsinkomen.

Wat overblijft is je nettoloon, het bedrag op je rekening. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt de bedrijfsvoorheffing verrekend met de werkelijk verschuldigde belasting; de meeste werknemers krijgen dan iets terug.

Drie voorbeelden (alleenstaand, geen kinderen, 2026)

De bedragen zijn afgerond en hangen af van je persoonlijke situatie; voor een precieze berekening gebruik je de bruto-nettocalculator van je sociaal secretariaat. De vacatures met vermeld loon op ikzoek.jobs tonen wat de markt vandaag biedt. Wat de tabel toont: de progressiviteit. Van elke euro opslag boven 3.500 euro bruto houd je ongeveer 45 cent over. Dat verklaart waarom werkgevers en werknemers in België zo graag naar extralegale voordelen grijpen.

Wat het je werkgever kost

Bovenop je brutoloon betaalt je werkgever patronale bijdragen van ongeveer 25% (minder voor lage lonen dankzij verminderingen, meer in sommige sectoren). Een bruto van 3.500 euro kost de werkgever dus ongeveer 4.400 euro per maand, plus vakantiegeld, eindejaarspremie, verzekeringen en eventuele maaltijdcheques. Die totale loonkost is het getal waar een werkgever over nadenkt als jij over opslag begint. Ken het, en onderhandel over het pakket.

Het dertiende en veertiende maandloon

Het maandloon vertelt niet alles. Bedienden krijgen in de meeste sectoren een eindejaarspremie (een dertiende maand) en dubbel vakantiegeld (92% van een brutomaandloon, uitbetaald in mei of juni). Beide worden zwaarder belast dan het gewone loon, maar samen zijn ze goed voor bijna twee extra maandlonen bruto per jaar. Vergelijk jaarpakketten, niet maandlonen: 3.400 euro met dertiende maand is meer dan 3.550 euro zonder.

Voordelen die netto meer opleveren dan bruto

Omdat de belastingdruk op loon hoog is, zijn voordelen met een gunstig fiscaal regime relatief veel waard:

• Maaltijdcheques: tot 8 euro per gewerkte dag, waarvan jij 1,09 euro bijdraagt. Netto ongeveer 150 euro per maand, bruto zou dat 300 euro kosten.
• Ecocheques: tot 250 euro per jaar, netto.
• Groepsverzekering: een pensioenopbouw waarop je werkgever lagere bijdragen betaalt en jij later gunstig belast wordt.
• Hospitalisatieverzekering: enkele honderden euro's per jaar waarde voor een gezin.
• Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget: zie ons artikel over de bedrijfswagen in 2026.
• Thuiswerkvergoeding: tot ongeveer 160 euro per maand onbelast voor wie structureel thuiswerkt.

In ons artikel over extralegale voordelen rekenen we uit wat elk voordeel in brutoloon vertegenwoordigt.

Zo vergelijk je twee aanbiedingen

1. Zet beide om naar een jaarpakket bruto: maandloon × 13,92 (dertiende maand en dubbel vakantiegeld) als die er zijn.
2. Tel de voordelen op tegen hun bruto-equivalent, niet tegen hun nettowaarde.
3. Trek de kosten af die de job meebrengt: pendelkosten die niet terugbetaald worden, een auto die je anders niet zou hebben.
4. Reken het resultaat om naar netto met de salariswijzer.
5. Kijk dan pas naar het verschil, en weeg het af tegen inhoud, groei en reistijd.

Steeds meer vacatures op ikzoek.jobs vermelden een loonvork; je kunt filteren op "alleen met vermeld loon". Een werkgever die zijn loon toont, heeft meestal niets te verbergen. Een werkgever die het pas in het derde gesprek noemt, wil eerst weten wat jij vraagt. Weet dat dan ook, in bruto per jaar.