Senior HR Manager

Jouw rol

Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

In deze functie:

adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken; neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid; begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties; waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgevin…

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig complexe situaties te beoordelen en hierover duidelijke aanbevelingen te formuleren.

Je beschikt over:

• een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, rechten, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante richting;
• ruime relevante ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een senior HR-functie;
• een grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ervaring met complexe personeelsdossiers en het adviseren van management;
• ervaring met organisatieverandering en HR-projecten;
• …

Wat bieden wij?

Je krijgt een senior HR-rol met een brede verantwoordelijkheid en een directe impact op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je komt terecht in een omgeving waar HR een belangrijke partner is voor de business en waar ruimte is om processen en beleid verder vorm te geven.

We bieden:

• een uitdagende en verantwoordelijke HR-functie;
• ruimte voor initiatief en autonomie;
• een organisatie in ontwikkeling waarin je daadwerkelijk impact kunt maken;
• nauwe samenwerking met directie, management en het HR-team;
• mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• een competitief salar…