Senior HR Business Partner

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH aguerri(e), prêt ( e ) à incarner une gouvernance RH forte et crédible sur le terrain ?

Rejoindre Aviapartner Liège, c'est intégrer un acteur clé du Cargo handling aéroportuaire européen, dans un environnement opérationnel intense, où les ressources humaines jouent un rôle stratégique et quotidien.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner basé(e) à l'aéroport de Liège.

POURQUOI REJOINDRE AVIAPARTNER ?

Aviapartner est un acteur majeur du handling aéroportuaire, avec une forte présence internationale et une expertise reconnue :

Un environnement dynamique et opérationnel, au cœur de l'aéroport de Liège Un rôle à forte dimension stratégique et humaine, avec une autonomie réelle dès le premier jour Une culture d'entreprise fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la flexibilité Un contexte de transition stimulant, avec un positionnement amené à gagner en autonomie

En tant que Senior HR Busin…

Must-have

Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH Connaissance approfondie de la législation sociale belge Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux Compétences clés

• Leadership humain : fondé sur la confiance, le respect et l'équité
• Rigueur o…

Groepsverzekering

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Individuele hospitalisatieverzekering

Forfaitaire Kosten

Eco Cheque

Un CDI à temps plein avec un package attractif :

Rémunération

• Un salaire brut à la hauteur de votre expertise
• 125 € net de frais/mois
• Voiture de société carte de recharge
• GSM abonnement
• Avantages extra-légaux

• Assurance groupe & hospitalisation
• Plan dentaire
• Écochèques 250 €/an (CP 226)
• Chèques-repas 10 €/jour
• Congés

• 20 jours légaux
• 4 jours régionaux/paritaires/sectoriels
• 6 jours de compensation (RTT)
• Soit 30 jours au total
• Évolution

Contexte de transformation stimulant…