Senior Business Partner Human Resources

Comment pouvez-vous faire la différence ?En tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions.

Quel est votre rôle à la SNCB ?Vous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews. Vous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations. Vous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action. Vous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction. Vous soutenez les cycles HR récurr…