Recruiter

Ben jij een gedreven recruiter die energie krijgt van mensen overtuigen, opportuniteiten creëren en resultaten behalen? Wil je niet de hele dag achter je bureau zitten, maar actief kandidaten benaderen, klanten spreken en jouw eigen talentpool uitbouwen? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over de rekrutering van technische profielen voor industriële bedrijven in Oost- en West-Vlaanderen. Je combineert recruitment met een commerciële verantwoordelijkheid: je bouwt sterke kandidatenrelaties uit én gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten bij klanten en prospecten.

Je komt terecht in een organisatie die de voorbije periode sterk heeft ingezet op verandering en vernieuwing. Vandaag ligt de focus opnieuw op de juiste mensen op de juiste plaats, met een duidelijke ambitie om verder te groeien. Je krijgt dan ook de kans om mee te bouwen aan die groei en écht impact te maken.

70% – Sourcing & actieve kandidatenbenaderingJe bouwt een sterke en duurzame talentpool van technische profielen uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen.
Je gaat actief op zoek naar kandidaten en belt hen proactief op om hen te overtuigen van interessante carrièreopportuniteiten.
Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie.
Je onderhoudt warme contacten met kandidaten, ook wanneer ze niet onmiddellijk beschikbaar zijn.
Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om schaarse technische profielen te bereiken.
Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures.
Je denkt mee over hoe je jouw kandidatenpool verder kunt uitbreiden en kwalitatief kunt versterken.
30% – Commerciële opvolging & klantenrelatiesJe neemt telefonisch contact op met bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren.
Je koppelt de noden van klanten aan de juiste kandidaten uit jouw talentpool.
Je bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO's in de regio.
Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten.
Je onderhandelt tarieven, maakt offertes op en volgt jouw dossiers professioneel op.
Je rapporteert aan de Area Manager en volgt jouw targets en regiocijfers nauwgezet op.

Must havesJe beschikt over een Bachelordiploma en hebt bij voorkeur een eerste relevante ervaring binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving.
Je bent een sterke communicator en voelt je comfortabel aan de telefoon.
Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelstellingen.
Je bent niet bang om zelf initiatief te nemen en gaat actief op zoek naar kandidaten én klanten.
Je beschikt over de nodige empathie om kandidaten goed te begrijpen en op lange termijn aan je te binden.
Je bent flexibel, hands-on en hebt een echte "mouwen-opstropen-en-gaan"-mentaliteit.
Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Je hebt interesse in of affiniteit met technische profielen en de industriële sector.
Nice to havesErvaring binnen recruitment, uitzendarbeid of outsourcing.
Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen.
Commerciële ervaring en/of ervaring met prospectie en klantenopbouw.
Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek.
Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's.

Van € 2.200 tot € 2.600 per maand

Groepsverzekering

Bedrijfswagen

Tankkaart / Laadpas

Maaltijdcheques

Extra-legale vakantiedagen

Individuele hospitalisatieverzekering

Forfaitaire Kosten

Thuiswerk

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap en initiatief worden gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om zelf mee richting te geven aan jouw regio en klantenportefeuille.

Daar staat tegenover:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris,afhankelijk van jouw ervaring.
• Een bedrijfswagen waarmee je je zowel professioneel als privé flexibel kunt verplaatsen.
• Tankkaart voor extra comfort en mobiliteit.
• Maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag, als mooie aanvulling op je loon.
• Kwartaalbonussen, waarbij jouw commerciële en recruitmentresultaten rechtstreeks worden beloond.
• Een CAO 90-bonus, waardoor je mee kunt genieten van collectieve bedrijfsresultaten.
• 32 verlofdagen, volledig vrij op te nemen.
• Een voltijdse functie van 40 uur per week, met een flexibel startuur tussen 8u en 9u.
• Na een goede inwerkperiode is sporadisch thuiswerk mogelijk, maximaal één dag per week.
• Een warme en open werkomgeving waar je met de nodige ondersteuning wordt ontvangen.
• Een functie waarin je recruitment en commerciële skills combineert en jezelf op beide vlakken verder kunt ontwikkelen.
• De kans om mee te groeien met een organisatie die opnieuw volop in opbouw en ontwikkeling is.
• Interesse? Contacteer mij via Toon emailadresevi@conessence.com!