Projectmanager

Je komt terecht bij een familiale, technisch sterke KMO met meer dan 20 jaar ervaring in industriële machines, onderhoud, herstellingen en staalconstructies op maat.Hier werk je niet in een afstandelijke of logge omgeving, maar in een bedrijf waar mensen elkaar kennen, waar rechtstreeks gecommuniceerd wordt en waar jouw bijdrage zichtbaar is.

In deze functie ben jij het aanspreekpunt voor technische projecten binnen mechanica, onderhoud, herstellingen en staalconstructies op maat.Je volgt projecten op van voorbereiding tot oplevering en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed op elkaar afgestemd zijn. Je denkt mee, zoekt praktische oplossingen en bewaakt tegelijk planning, budget, kwaliteit en veiligheid.

• Je takenpakket bestaat uit:projecten opvolgen van A tot Z;
• planning, budget en projectvoortgang bewaken;
• samenwerken met techniekers, leveranciers, klanten en onderaannemers;
• technische vragen vertalen naar duidelijke oplossingen;
• meedenken over maatwerk en optimalisaties;
• kwaliteit, veiligheid en rendement mee opvolgen;
• zorgen voor duidelijke communicatie doorheen het volledige project.

We zoeken iemand die technisch sterk is, maar ook rust, overzicht en verbinding brengt in projecten.

• Je herkent jezelf in het volgende:sterke technische kennis binnen mechanica;
• ervaring met projectopvolging, planning en teamcoördinatie;
• vlotte communicatie richting klanten, techniekers en leveranciers;
• gestructureerde manier van werken;
• oog voor kwaliteit, veiligheid en rendement;
• commerciële voeling en het vermogen om kansen bij klanten te herkennen.
• Een master Industriële Wetenschappen in (elektro)mechanica is vereist, alsook minimum 5 jaar ervaring.

Van € 5.000 tot € 6.000 per maand

Je krijgt een verantwoordelijke functie waarin je zichtbaar impact maakt, maar ook kan rekenen op vertrouwen, ondersteuning en een team dat met je meedenkt.

• Daarbovenop kan je rekenen op:een competitief loonpakket tussen €5.000 en €6.000 bruto, afhankelijk van ervaring;
• bedrijfswagen met tankkaart;
• 26 verlofdagen, vrij te kiezen in overleg;
• maaltijdcheques;
• hospitalisatieverzekering;
• ruimte om verder te groeien in verantwoordelijkheid;
• een werkomgeving waar samenwerking, kwaliteit en persoonlijke betrokkenheid belangrijk zijn;
• afterworks, teambuildings en informele momenten met collega’s.