Ouvrier en parachèvement

Notre partenaire est une entreprise générale de construction située en région liégeoise. Elle est spécialisée dans la construction et la rénovation de bâtiments résidentiels (immeubles à appartements) et non résidentiels (commerciaux, industriels et de bureaux).

Notre client compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs. L'ensemble du personnel fait preuve d'une grande flexibilité. Chaque membre de l’entreprise met tout en œuvre pour mener à bien les missions confiées dans l'intérêt des clients.

Le travail d’un ouvrier en parachèvement consiste à réaliser les finitions intérieures d’un bâtiment après la phase de gros œuvre :

Poser des cloisons selon les plans du chantier, à l’aide d’un niveau à bulle pour garantir leur alignement. Réaliser le plafonnage des murs et plafonds en utilisant la taloche pour obtenir une surface lisse. Effectuer les travaux de peinture sur les surfaces intérieures, en appliquant la méthode du rouleau ou du pinceau selon les besoins. Installer des porte…

• Les compétences requises
• Le métier d’ouvrier en parachèvement requiert une maîtrise des techniques de finition et le respect strict des consignes de sécurité.

• Maîtrise des techniques de finition, dont la pose de cloisons, le plafonnage, la peinture et la pose de revêtements de sol.
• Capacité à travailler avec précision et minutie, avec un souci du détail constant.
• Aptitude au travail en équipe et capacité d’adaptation.
• Respect des consignes de sécurité sur chantier.
• Le collègue idéal est...
• Quelqu’un qui travaille en équipe et sur qui l’on peut compter sur un chantier.

Communication claire et…

Van € 18 tot € 22 per uur

• Votre salaire et vos avantages extralégaux
• Voici à quoi ressemble votre package :

• En fonction de votre expérience, votre salaire horaire se situe entre 18 € et 22 €.
• Vous bénéficiez de chèques-repas de 4 € par jour travaillé.
• Vous avez droit à des écochèques d’un montant de 250 €.

• À propos de vos congés
• Le métier d’ouvrier en parachèvement donne accès à des jours de repos selon la législation en vigueur dans le secteur.

• Congés annuels.
• Jours fériés.
• Jours de repos prévus par la convention collective.