Operator metaalproducten

Onze klant in regio Genk levert staal, aluminium, RVS, cradle-to-cradle recycling en non-ferro metalen aan bedrijven.

• Levering kan bewerkt, uit voorraad of op bestelling.
• Zij beheersen de volledige keten: van inkoop en bewerking tot verwerking en omsmelten in eigen smelterijen.
• Zij bieden korte levertijden, persoonlijk en onafhankelijk advies en flexibele contractvormen.
• Zij denken mee over inkoopmomenten en risicobeheer.
• Zij werken betrouwbaar en persoonlijk.

Als operator in 2 ploegen bij onze klant in Genk zorg je voor het vlot draaien van de productielijnen.

• Productielijnen opstarten, bedienen en continu opvolgen tijdens de productie.
• Eerstelijnsstoringen detecteren en, waar mogelijk, zelf oplossen.
• Productielijnen bevoorraden met de heftruck.
• Kwaliteitscontroles uitvoeren op afgewerkte goederen.
• Afgewerkte goederen afnemen van de lijn, stapelen op paletten, inpakken en klaarzetten voor verzending of stockeren in het magazijn.

• Dit heb je nodig voor de job
• Voor de functie van operator in 2 ploegen voldoe je aan de volgende verwachtingen:

• Je hebt een eerste ervaring als operator of metaalbewerker in een productieomgeving.
• Je hebt technisch inzicht, werkt hands-on en bent leergierig om bij te leren.
• Je hebt ervaring met de heftruck en een heftruckattest; als je geen geldig attest hebt, kan je dit via Accent behalen.
• Je bent beschikbaar om in 2 ploegen te werken.
• Je spreekt en begrijpt Nederlands.

Van € 16 tot € 17 per uur

• Je loon en extralegale voordelen
• Dit mag je verwachten:

• Afhankelijk van je ervaring, ligt je loon tussen de 16 ,6465en 17 euro bruto per uur.
• Ploegenpremies 10%
• Je hebt recht op ecocheques van 250 euro per jaar.
• Je krijgt een extra vergoeding als je fietst naar je job.
• Je krijgt maaltijdcheques van 10 euro per dag.
• Je volgt opleidingen die je helpen groeien in je job.
• CAO Bonus

• Zo zit het met je vakantie
• Je hebt 20 wettelijke verlofdagen per jaar.

• Andere leuke voordelen
• Het bedrijf werkt aan een duurzame samenwerking tussen werkgever en werknemer.
• Je loopbaan ligt niet vast: je hebt invloed op de richting die je inslaat.
• Je stelt samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelplan op, afgestemd op je ambities en talenten.