Lead IT Application Manager Finance & HR

En tant que Lead IT Application Manager Finance & HR (h/f/x), vous serez responsable du pilotage et de l'évolution de la solution Finance du groupe ainsi que de sa bonne mise en œuvre et de son adoption par les utilisateurs métier.

Vos responsabilités

Piloter et faire évoluer la solution Finance du groupe

Prendre en charge et piloter l'évolution continue de la solution groupe dans les domaines Finance et RH. Collaborer avec les Business Analysts et les utilisateurs clés afin de recueillir, challenger et affiner les besoins métier. Participer activement à l'ensemble du cycle de vie de la solution : conception, développement, tests, simulations et déploiement. Veiller à ce que la documentation soit claire, pertinente et régulièrement mise à jour, notamment concernant les processus applicatifs. Former les utilisateurs clés et favoriser le transfert de connaissances afin de développer leur autonomie. S'assurer que les solutions soient livrées dans le respect de la qualité, des coûts et …

Profil recherché

L'esprit entrepreneurial et la volonté d'apprendre et de progresser sont essentiels. L'entreprise ne s'intéresse pas uniquement à ce que vous êtes aujourd'hui mais également à ce que vous souhaitez devenir.

Compétences attendues

• Plus de huit ans d'expérience des processus métier dans un environnement industriel.
• Plus de huit ans de connaissances fonctionnelles approfondies de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations.
• Très bonne connaissance des domaines financiers suivants :
• comptes fournisseurs ;
• comptes clients ;
• comptabilité générale ;
• immobilisations ;
• calcul des coû…

Ce que le client propose

• Un environnement de travail positif, sûr et respectueux.
• Une organisation flexible et du travail hybride pour les fonctions qui le permettent.
• Des possibilités de développement dans un groupe international qui encourage l'apprentissage quotidien et l'évolution professionnelle.
• Une culture entrepreneuriale qui permet de prendre des initiatives et de sortir de sa zone de confort.
• Une communication ouverte entre les collaborateurs et les managers.
• Des valeurs et un objectif communs.
• Un environnement collaboratif qui valorise la diversité et les différences.
• En complément…