Laseroperator

Dit internationale bedrijf ontwerpt en produceert modulaire systemen voor evenementen, beurzen en congressen. De focus ligt op innovatie, duurzaamheid en een sterke wereldwijde aanwezigheid. Naast verschillende productielocaties beschikt het bedrijf over een internationaal netwerk voor verhuur, verkoop en technische ondersteuning.

• 3 redenen om voor deze job te kiezen
• Hoog loon
• Doorgroeimogelijkheden
• Moderne werkomgeving

• Zo ziet je job er uit
• Als grinder/opslijper ben je verantwoordelijk voor het afwerken en controleren van aluminium onderdelen binnen het productieproces.

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Opslijpen en ontbramen van aluminium profielen volgens technische tekeningen.
• Laseren van afgewerkte kaders en verwerken van productieorders in het ERP-systeem.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles met visuele inspecties en meetinstrumenten.
• Onderhouden van werkmateriaal en ondersteunen van collega's op andere werkposten wanneer nodig.

• Dit heb je nodig voor de job
• Je kan technische plannen lezen en nauwkeurig meten met meetinstrumenten
• Je werkt kwaliteitsbewust, ordelijk en netjes
• Je kan vlot communiceren in het Engels
• Je werkt graag samen met collega's en hebt een positieve houding
• De ideale collega is...
• Iemand met ervaring als metaalbewerker
• Iemand met kennis van een ERP-systeem
• Iemand die de basis van de Nederlandse taal beheerst (spreken en lezen)

• Je loon en extralegale voordelen
• Dit is wat je zal krijgen als laseroperator (grinder/opslijper):

• Loon: €18,72 per uur
• Maaltijdcheques: €5,50 per gewerkte dag
• Voldoende ontplooiingsmogelijkheden door interne opleidingen
• Je komt terecht in een innovatief en dynamisch bedrijf waar initiatief aangemoedigd wordt
• Voltijdse job in 2-ploegensysteem of in nachtploeg
• Ploegenpremies of nachtpremies
• Moderne werkomgeving
• Zo zit het met je vakantie
• Er zijn twee collectieve sluitingen per jaar, aangevuld met vrij te plannen vakantie- en verlofdagen.

Zomer: collectieve sluiting van 2 weken; hiervoor gebruik je 8 vakantiedagen
Eindejaar: collectieve sluiting van 1 week; hiervoor gebruik je 4 ADV-dagen (of, bij onvoldoende opbouw, vakantiedagen)
Overige vakantie- en verlofdagen plan je vrij, in overleg met het team en rekening houdend met de permanentie