Key accountmanager

Deze klant is een groeiende en stabiele KMO actief in technische ondersteuning en maatwerkprojecten binnen de industrie.

Met een team van een 25-tal medewerkers werkt deze klant voor B2B-klanten zoals machinebouwers en productiebedrijven. Geen seriewerk, maar maatwerk en projecten op vraag van de klant.

De cultuur? Down-to-earth, no-nonsense en rechttoe rechtaan. Hier geen hiërarchische structuren, maar korte lijnen en directe communicatie.

Voor de functie van Key Account Manager voor regio West & Oost-Vlaanderen, Moeskroen en Doornik zijn dit je volgende taken:

• Actief prospecteren bij industriële klanten (B2B)
• Uitbouwen en onderhouden van een klantenportefeuille
• Bezoeken van klanten en detecteren van noden
• Opstellen en opvolgen van offertes en projecten
• Coördineren van technische opdrachten
• Meedenken met klanten rond onderhoud, optimalisatie, maatwerk en oplossingen
• Wekelijks overleg met de zaakvoerder over pipeline en opportuniteiten

Richtlijn: 3 afspraken per dag (2 voormiddag …

• Dit heb je nodig voor de job
• Voor de functie van Key Account Manager voor regio West & Oost-Vlaanderen, Moeskroen en Doornik beschik jij over:

• Ervaring in B2B sales of account management, idealiter in een technische omgeving
• Sterke interesse in techniek, onderhoud of industrie
• Je bent hands-on, zelfstandig en denkt in oplossingen
• Je bent communicatief sterk en kan relaties opbouwen op lange termijn
• Je spreekt vlot Nederlands en een goed Frans (belangrijk voor regio)
• Je bent flexibel en vindt het niet erg om af en toe op verplaatsing te zijn
• Je past in een down-to-earth KMO-cultuur

Van € 3.000 tot € 4.000 per maand

• Je loon en extralegale voordelen
• Aanbod:

• Brutoloon tussen €3000 - €4000, afhankelijk van ervaring
• Bedrijfswagen tankkaart
• Maaltijdcheques (opbouwend systeem)
• Commissiesysteem (in beginfase, evolutie mogelijk naar vast loon)
• Voltijdse functie (39u/ week)
• Zo zit het met je vakantie
• Vrij te kiezen verlof (geen collectieve sluiting)

• Andere leuke voordelen
• Extra’s die het verschil maken:

• Jaarlijkse teambuildings en activiteiten met partners
• Aandacht voor medewerkers (Sinterklaas, Pasen, …)
• Hechte en loyale ploeg met weinig verloop
• Veel vrijheid en verantwoordel…