Installateur de clôtures

Entreprise située à Herstal, spécialisée dans la fourniture et la pose de clôtures pour particuliers, entreprises et collectivités.

Interventions sur des projets de délimitation de jardins, de sécurisation d’espaces industriels et d’aménagement de sites publics. Large choix de clôtures : grillagées, rigides, bois, panneaux. Service complet : prise de mesure et installation professionnelle sur site. Équipe réactive et à l’écoute, avec des réalisations soignées et durables, adaptées à chaque besoin.

Le travail d’un installateur de clôtures consiste à poser des clôtures pour sécuriser, délimiter ou aménager des terrains.

• Préparer le chantier, mesurer et marquer les emplacements de pose.
• Installer les poteaux et assurer leur stabilité avant la fixation.
• Fixer les éléments de clôture (grillage, panneaux, bois, etc.) selon les plans fournis.
• Contrôler la solidité, l’alignement et la finition de la pose.
• Réaliser, selon les besoins du chantier, de petits travaux de terrassement ou de maçon…

• Les compétences requises
• Le métier d’installateur de clôtures requiert des compétences techniques, de la précision et une bonne condition physique.

• Être manuel et savoir utiliser des outils variés (niveaux, bétonnière, perceuse, etc.).
• Savoir lire des plans, mesurer et tracer avec précision.
• Être capable de travailler en extérieur et de manipuler des matériaux.
• Savoir s’adapter à différents types de clôtures (grillage, panneaux rigides, bois, etc.).
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’esprit d’équipe, et respecter les consignes de sécurité.
• Le collègue idéal est...
• Une personne dynamique …

Van € 18 tot € 22 per uur

• Votre salaire et vos avantages extralégaux
• Voici ce que comprend votre package salarial :

• Selon votre expérience, votre salaire horaire se situe entre 18 et 22 euros.
• Vous bénéficiez de chèques-repas de 4 € par jour presté.
• Vous recevez également 250 € d’écochèques en complément de votre salaire.

• À propos de vos congés
• Vous bénéficiez de jours de repos selon le barème légal du secteur, ainsi que des jours fériés officiels.

• Congés légaux selon le barème du secteur.
• Jours fériés officiels.
• Planification des congés en concertation avec l’équipe.