HR Talent Officer - Tijdelijk 1 jaar - Young Potential

Voor een internationale organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een enthousiaste Talent & Development Officer voor de plants in Koolskamp en Ardooie. Je komt terecht binnen het HR-team en vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners.

De functie loopt van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027 ter vervanging van een HR-collega. Ook schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma zijn welkom.

• Jouw takenpakket:
• Implementeren en opvolgen van het opleidingsplan.
• Organiseren en coördineren van opleidingen en certificeringen.
• Opvolgen van het L&D-budget en subsidies.
• Ondersteunen van verschillende leer- en ontwikkelingstrajecten.
• Zorgen voor een kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden.
• Meewerken aan employer branding en initiatieven om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te profileren.
• Ondersteunen van de rekrutering van blue-collar medewerkers.
• …

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, L&D of een aanverwante richting, of hebt relevante ervaring. Schoolverlaters zijn zeker welkom en krijgen de kans om brede ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Je bent sterk georganiseerd en werkt nauwkeurig en zelfstandig. Je bent communicatief en voelt je comfortabel in contact met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus. Je bent proactief, analytisch en oplossingsgericht. Je houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen en snel te s…

• Een voltijdse tijdelijke functie van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.
• 80% tewerkstelling is eveneens mogelijk.
• Een brede HR-functie met focus op Talent & Development, Learning & Development, onboarding en recruitment.
• De kans om ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen.
• Een internationale werkomgeving binnen een groeiende organisatie in de voedingsindustrie.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Veel vrijheid en ruimte om zelf initiatief te nemen.
• Een verloningspakket afgestemd op het niveau van de functie.