HR Payroll & Administratie Specialist

Onze klant is een gevestigde en toekomstgerichte organisatie die sterk inzet op haar medewerkers en een kwalitatief HR-beleid. Om de verdere groei te ondersteunen, zijn zij op zoek naar een HR Payroll & Administratie Specialist die wil meewerken aan een efficiënte HR-dienstverlening én ambitie heeft om op termijn een leidinggevende HR-rol op te nemen.

Verantwoordelijkvoordevoorbereiding enverwerking vande payroll insamenwerking methetsociaalsecretariaat.
Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten.
Begeleiden van in- en uitdiensttredingen en opvolgen van afwezigheden, ziekte, vakantie en tijdskrediet.
Controleren en verwerken van prestaties en arbeidstijdregistraties.
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.
Toezien op de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures.
Identificeren en implementeren van optimalisaties en digitaliseringsprojecten binnen HR.
Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen met het oog op een toekomstige HR-managementfunctie.

• Beschikt overeen bachelor- ofmasterdiplomabinnen HR,personeelswerk ofeengelijkaardigerichting.
• Kan terugvallen op minstens 5 jaar ervaring binnen payroll en personeelsadministratie in een Belgische context.
• Heeft een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Heeft ervaring in de samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Werkt nauwkeurig, georganiseerd en met een hoog gevoel voor discretie.
• Communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Neemt initiatief en denkt proactief mee over verbeteringen.
• Heeft de ambitie om op termijn door te groeien naar een HR-verantwoordelijke functie.

• Eenuitdagendefunctie meteenbredeverantwoordelijkheidbinnen HR.
• Een duidelijk en begeleid groeitraject richting HR Manager/HR Verantwoordelijke.
• De kans om actief bij te dragen aan de verdere uitbouw van het HR-beleid.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een professionele en collegiale werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden gestimuleerd.
• Een organisatie waar jouw expertise en ideeën daadwerkelijk het verschil maken.