HR Operations Manager

Voor een grote, nationaal actieve organisatie met meerdere vestigingen verspreid over België zijn wij op zoek naar een ervaren HR Operations Manager. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van payroll, personeelsadministratie en HR-processen. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met procesoptimalisatie, digitalisering en teamontwikkeling.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie en geeft leiding aan een team van payrollspecialisten en HR-medewerkers. Vanuit een centrale locatie werk je nauw samen met diverse regionale en operationele stakeholders.

Leidinggeven aan het HR Operations-team

Je stuurt een team van payroll- en HR-professionals aan en zorgt voor een duidelijke taakverdeling. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en bewaakt de kwaliteit van hun werk. Je creëert een cultuur van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering. Je zorgt voor een efficiënte organisatie van werkzaamheden en bewaakt prioriteiten en d…

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of HR Operations.
• Je combineert operationele expertise met sterke procesmatige inzichten.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van teams.
• Je voelt je thuis in een organisatie met meerdere locaties en diverse personeelsgroepen.
• Je beschikt over een gedegen kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Je bent analytisch, gestructureerd en sterk in het organiseren van processen.
• Je hebt ervaring met veranderingsmanagement en implementatietrajecten.
• Je communicee…

Bedrijfswagen

• Een competitief salarispakket (met brutosalaris tot maximum 6500€) afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Een bedrijfswagen met laad- of tankkaart.
• Diverse netto-onkostenvergoedingen.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Een aantrekkelijk pakket verlofdagen.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een professionele omgeving waar samenwerking, respect en resultaatgerichtheid centraal staan.
• De kans om mee vorm te geven aan digitalisering, optimalisatie en groei binnen HR.