HR Officer - Payroll et administration du personnel

Notre client est une société belge ayant son site de production situé à proximité de Tournai et employant plus de 130 collaborateurs.

Au sein de l'équipe RH, vous garantissez la gestion complète et la fiabilité du payroll ainsi que l'administration du personnel. Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des questions administratives RH tout en veillant à la conformité légale et à l'optimisation des processus.

Payroll & Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des entrées, mutations et sorties des collaborateurs. Garantir la préparation, le contrôle et le suivi du payroll (profils ouvriers et employés) en collaboration avec le secrétariat social (SDWorx). Veiller à l'exactitude des données relatives au temps de travail, aux absences, aux maladies et aux différents événements de carrière. Être l'interlocuteur privilégié des partenaires externes liés à la gestion du personnel. Participer aux clôtures mensuelles et fournir les données nécess…

Bachelier ou expérience équivalente en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion. Plus de 4 ans d'expérience dans une fonction Payroll et Administration du Personnel dans un secteur industriel comprenant une population d'ouvriers et d'employés. Bonne maîtrise de la législation sociale belge. Expérience de collaboration avec un secrétariat social. Excellente rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. Usage courant du français et bonne connaissance de l'anglais

• Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Bonne maîtrise des outils informatiqu…

Un rôle central dans la gestion RH d'une entreprise belge et innovante Un environnement où l'amélioration continue et les initiatives sont encouragées. Une équipe RH à taille humaine, proche du terrain et orientée solutions. Un salaire mensuel brut compris entre 4.000 € et 4.500 €, complété par un package d'avantages extralégaux comprenant notamment des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation. 20 jours de congés légaux, complétés par 10 jours de réduction du temps de travail (RTT).