Functiebeschrijving
Onze klant is een technologisch gedreven organisatie met een stevige reputatie binnen haar nichemarkt. Ze combineren lokale verankering met internationale samenwerkingen en staan bekend om hun pragmatische aanpak, korte beslissingslijnen en collegiale bedrijfscultuur waar mens en ontwikkeling centraal staan.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
- Ondersteuning van het volledige employee lifecycle proces (instroom tot uitstroom)
- Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
- Coördinatie van onboardingtrajecten en interne communicatie
- Ondersteuning bij rekrutering en selectie van nieuwe collega's
- Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, performance en talentontwikkeling
- Nauwe samenwerking met payroll en externe partners
Profiel
- Heeft een eerste ervaring binnen HR of personeelsadministratie
- Beschikt over een relevante opleiding (HR, psychologie, sociaal werk, …)
- Werkt nauwkeurig en discreet, met een sterke servicegerichte mindset
- Communiceert vlot in het Nederlands en Engels
- Is hands-on, flexibel en voelt zich comfortabel in een dynamische omgeving
- Heeft een natuurlijke interesse in mensen en organisatiecultuur
Ons aanbod
- Een veelzijdige HR-functie met ruimte voor initiatief en groei
- Marktconforme verloning aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen
- Glijdende werkuren en aandacht voor work-life balans
- Opleidingsmogelijkheden en professionele begeleiding
- Een warme, collegiale werkomgeving waar engagement wordt gewaardeerd
Vereiste skills
ENNederlandsEngels