HR medewerker

Onze klant is specialist binnen de verpakkingsindustrie. Een goeddraaiend bedrijf waarin zeer veel mogelijkheden zijn.

Als HR Medewerker ondersteun je de HR-verantwoordelijke bij de dagelijkse personeelsadministratie. Je bent verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en gestructureerde opvolging van diverse administratieve HR-processen. Dankzij jouw nauwkeurige aanpak verlopen dossiers vlot en kunnen medewerkers rekenen op een professionele ondersteuning.

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
• Administratief opvolgen van onboardingdossiers voor nieuwe medewerkers
• Opmaken en verwerken van onboardingdocumenten
• Beheren, indienen en opvolgen van tijdskredietdossiers
• Verwerken en opvolgen van dossiers rond economische werkloosheid
• Ondersteunen bij personeelsadministratie gedurende de volledige werknemerscyclus
• Beheren en controleren van tijdsregistraties en afwezigheden
• Verwerken van verlofaanvragen en personeelsgegevens
• Onderhouden en actualiseren van pers…

• Bachelor diploma of gelijkwaardig door relevante ervaring
• Ervaring binnen HR-administratie of personeelsadministratie is een sterke vereiste
• Goede kennis van sociale wetgeving en HR-processen
• Ervaring met tijdsregistratie en personeelsadministratie is een plus
• Zeer nauwkeurig en gestructureerd werken
• Sterk organisatorisch vermogen
• Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie
• Vlot werken met MS Office en digitale HR-systemen
• Zelfstandig kunnen werken binnen duidelijke processen
• Houdt van structuur, planning en een voorspelbare werkomgeving
• Servicegerichte en collegiale in…

• Opstartdatum in onderling overleg, bij voorkeur vanaf september
• Halftijdse functie van 19 uur per week
• Tewerkstelling in dagdienst met halve dagen
• Startloon afhankelijk van ervaring, indicatief tussen €3.400 en €4.200 bruto op voltijdse basis
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Ecocheques pro rata
• Fietsvergoeding of woon-werkvergoeding
• Mogelijkheid tot fietsleasing na 1 jaar anciënniteit
• 20 wettelijke vakantiedagen pro rata
• 6 ADV-dagen pro rata
• 2 sectorale verlofdagen
• Extra anciënniteitsdagen volgens bedrijfsregeling
• CAO 90 bonus op basis van collectieve doelstellingen
• Eindejaarspremie pr…