HR Manager

Een groeiende organisatie in volle transformatie zoekt een HR Manager die het verschil maakt.

Je komt terecht in een omgeving waar menselijkheid, open communicatie en een vlakke structuur centraal staan. Geen micromanagement, geen hiërarchische lagen—wel impact, autonomie en zichtbaarheid.

Als HR Manager word jij de spilfiguur die structuur bewaakt, teams versterkt en de organisatie mee klaarstoomt voor de volgende groeifase.

Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR-processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd. Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt. People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbesliss…

• Must havesBachelor - of masterdiploma in een relevante richting.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid.
• Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR-contexten.
• Sterk in soft HR én cijfermatige analyse.
• Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht.
• Nice to havesErvaring met overname-integraties.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen.
• Affiniteit met transport, productie of warehousing.

Van € 5.500 tot € 6.500 per maand

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Smartphone

Laptop

Forfaitaire Kosten

Eco Cheque

Extra-legale vakantiedagen

Thuiswerk

• Brutoloon tot afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Maaltijdcheques van €9 per gewerkte dag.
• Ecocheques van €250 per jaar.
• 40-urenweek met 12 ADV-dagen.
• Flexibele starturen tussen 7u en 9u.
• Voltijdse functie met ruimte voor eigen planning en zichtbaarheid op verschillende sites.
• Een open, vlakke cultuur waar je naast elkaar werkt, niet boven elkaar.
• De kans om HR-projecten te trekken die de volledige organisatie versterke…