HR Generalist

Ben je een ervaren HR professional die energie haalt uit een brede HR-rol met veel autonomie? Voel jij je thuis in een familiale KMO waar je zowel strategisch kan meedenken als operationeel het verschil maakt? Dan is deze functie als HR Generalist in regio Wervik misschien wel jouw volgende uitdaging.

Jouw rol

Als HR Generalist ben je hét aanspreekpunt voor alle soft HR en hard HR gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie en dankzij jouw brede expertise draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-werking.

Je staat in voor de volledige personeelsadministratie en tijdsregistratie van arbeiders en bedienden en werkt hiervoor nauw samen met het sociaal secretariaat SD Worx. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en sociaaljuridische kwesties. Je organiseert opleidingen, stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling en functionering van medewerkers verder op. Je onderhoudt de contacten met vakbonden, interimkanto…

Jouw troeven

Je beschikt over meerdere jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie, inclusief een sterke kennis van payroll, personeelsadministratie en Belgische sociale wetgeving. Je voelt je comfortabel in een autonome functie waarin je zelfstandig beslissingen neemt en advies geeft aan de directie. Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt. Ervaring met Geodynamics en/of SD Worx is mooi meegenomen. Je bent een echte people manager en weet medewerkers en management te motiveren, ondersteunen en verbinden. Je bent een pragmatische, proactieve…

Bedrijfswagen

Je mag hierop rekenen

Een aantrekkelijk salarispakket afhankelijk van jouw ervaring, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen, waaronder:

• Bedrijfswagen,
• Groepsverzekering,
• Hospitalisatieverzekering,
• 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen,
• Mogelijkheid om te werken in een 4/5de of voltijds regime.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een autonome HR-verantwoordelijkheid met een rechtstreekse impact op de organisatie.
• Korte beslissingslijnen en directe samenwerking met de directie.
• Een gevarieerd takenpakket waarin zowel hard als soft HR aan bod komen.
• …