HR & Communications Manager I Vertrouwelijk

Rol

Als HR & Communications Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid op korte en lange termijn, waaronder (maar niet beperkt tot) arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, organisatieontwikkeling, culturele ontwikkeling, verzuimbeleid, succession planning, verloningsbeleid, training & managementontwikkeling, sociale betrekkingen, preventie en welzijn.

Je bent bovendien verantwoordelijk voor interne communicatie.

Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner van de General Manager, en bij uitbreiding van het leiderschaps team.

Verantwoordelijkheden

• Je bent een actieve speler op managementniveau die eindverantwoordelijk is en affiniteit heeft met de gehele organisatie. Als mens onder de mensen bouw je mee aan de cultuur in de organisatie.

• Je bouwt aan een inspirerend en creatief HR-beleid door strategisch en operationeel mee te denken en een HR-organisatie op te zetten die mensen ondersteunt en begeleidt om hun doelen te bereiken en hun talenten te ontwi…