HR Business Partner

Dit is een mooie kans voor een hands-on HR-professional die houdt van afwisseling, verantwoordelijkheid en directe impact op de business. Als Senior HR Business Partner ben jij het vertrouwde HR-aanspreekpunt voor het lokale management en de medewerkers op alle locaties in Nederland. Je combineert operationele uitvoering met goed HR-advies op het gebied van verzuim, re-integratie, employee relations en arbeidsrecht. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HR Representative en het Global HR Team.

Je bent een vertrouwde HR-sparringpartner voor het lokale management en ondersteunt hen met praktisch en gericht HR-advies. Je neemt eigenaarschap over de dagelijkse HR-processen, waaronder onboarding, personeelsmutaties, verzuim, re-integratie en offboarding. Je adviseert over arbeidsrecht, employee relations, performancevraagstukken en zorgvuldige dossieropbouw. Je zorgt ervoor dat HR-administratie, documentatie en afstemming met payroll en andere ondersteunende functies …

Je hebt 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een zelfstandige, operationele en adviserende HR-rol. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Je hebt goede kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en employee relations. Je bent hands-on, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen adviseren en uitvoeren. Je werkt zelfstandig, stelt duidelijke prioriteiten en neemt eigenaarschap binnen het geldende HR-kader. Ervaring met AFAS en/of Workday is een plus.

Een brede, zelfstandige en hands-on HR-rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact. Een veelzijdige functie waarbij je nauw samenwerkt met het lokale management en HR, en het Global HR-team. Een dynamische en professionele werkomgeving waarin jouw ideeën en praktische bijdrage worden gewaardeerd. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder