Compensation and Benefits Specialist

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

Politiques de Rémunération Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria). Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents. Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques. Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation. Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents. Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.). Paie & Administration du Personnel Gérer la paie et l'ad…

Formation: Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.

Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.

Compétences techniques:

Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout). Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.

Langues: Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral…

• Une voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.
• Assurance groupe & assurance hospitalisation.
• Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
• Équipements de travail (PC portable, smartphone).
• Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).