Accountmanager B2B

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector.

Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.

Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject, bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...

Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest dat ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook.

Voor de vacature Accountmanager ben je een belangrijke speler in de commerciële ontwikkeling. Je sluit nieuwe klanten aan en begeleidt hen bij alle stappen van hun affiliatieproces.

Je zorgt ervoor dat de geldende sociale wetgeving correct wordt toegepast.
Je detecteert proactief vragen of noden bij klanten en je identificeert upselling- en cross-sellingkansen.
Je volgt dossiers nauwgezet op en bewaakt deadlines en kwaliteit.

• Dit heb je nodig voor de job
• Voor de vacature Accountmanager heb je onderstaande skills:

Je beschikt idealiter over een bachelordiploma en hebt minstens 2 jaar ervaring binnen payroll/HR en sales.
Je past je vlot aan in een omgeving met veel verschillende stakeholders.
Je communiceert helder, professioneel en klantgericht.
Je bent Nederlandstalig en hebt een basiskennis Engels. Kennis van het Frans (minstens niveau B1) is een belangrijke troef.

Van € 3.500 tot € 4.200 per maand

Bedrijfswagen

• Je loon en extralegale voordelen
• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
• Netto maandelijkse vergoeding van 175,50€
• Ecocheques tot 250€/jaar
• Maaltijdcheques van € 10
• Bonus
• Laptop en GSM
• Dienstwagen met laadkaart
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Cafetariaplan
• Zo zit het met je vakantie
• Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)
• 3 extra-legale verlofdagen
• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

• Andere leuke voordelen
• Je krijgt mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je eigen team en binnen een groep van ongeveer 1.800 medewerkers.

• Doorgroeimogelijkheden binnen je eigen team.
• Interne groeikansen binnen de bredere groep van ongeveer 1.800 medewerkers.
• Toegang tot een eigen Academie met trainingen en workshops.