Talent Acquisition Specialist

Voor een internationale organisatie met een sterke technische en innovatieve omgeving zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist. Iemand die verder kijkt dan alleen een vacature invullen en graag meedenkt over wie een organisatie nodig heeft om verder te groeien.

Je krijgt een brede recruitmentrol waarin je schakelt tussen sourcing, selectie, stakeholdermanagement en employer branding. Van technische experts en engineers tot professionals binnen finance, IT, HR of sales: jij weet de juiste profielen te bereiken en begeleidt hen doorheen het volledige recruitmentproces.

Je beheert het volledige recruitmentproces: van intake met de hiring manager tot selectie en onboarding.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden om functieprofielen scherp te stellen en bepaalt samen de juiste recruitment- en sourcingstrategie.
Je gaat actief op zoek naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
Voor moeilijk invulbare vacatures zet je gericht direct search in en bouw je duurzame talentpools uit.
Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, beschikbare talenten en realistische verwachtingen rond recruitment.
Je zorgt voor een sterke candidate experience en begeleidt kandidaten transparant doorheen het proces.
Je werkt mee aan initiatieven rond employer branding, campus recruitment en talentontwikkeling.
Je denkt mee over HR-projecten en manieren om recruitmentprocessen efficiënter en sterker te maken.
Je volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om je aanpak voortdurend te verbeteren.
Je onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners, jobboards en andere samenwerkingspartners.

Must havesJe beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition, bijvoorbeeld binnen een consultancyomgeving of interne HR-afdeling.
Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet hoe je ook kandidaten bereikt die niet zelf aan het solliciteren zijn.
Je bent vertrouwd met LinkedIn Recruiter en andere digitale sourcingkanalen.
Je communiceert vlot en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders.
Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt verschillende recruitmentprocessen vlot naast elkaar draaiende.
Je neemt graag initiatief en denkt niet alleen in termen van vacatures, maar ook in talent, arbeidsmarkt en lange termijn.
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels.
Nice to havesJe hebt ervaring met technische of engineeringprofielen.
Je hebt eerder gerekruteerd voor gespecialiseerde bediendeprofielen, bijvoorbeeld binnen IT, finance, sales, HR of R&D.
Je hebt ervaring met selectiegesprekken, assessmenttools of het interpreteren van testresultaten.
Je hebt affiniteit met employer branding, campus recruitment of talent intelligence.
Je hebt al gewerkt in een internationale of corporate omgeving.

Van € 3.500 tot € 4.000 per maand

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Individuele hospitalisatieverzekering

Opleiding

Thuiswerk

• Een brutoloon van 3500-4000 euro afgestemd op je ervaring.
• Maaltijdcheques
• Een hospitalisatieverzekering
• Een groepsverzekering
• 12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantie.
• Thuiswerkmogelijkheden
• Opleidingen en coaching om je verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.
• Een internationale werkomgeving waarin je met verschillende teams en profielen samenwerkt.
• Een rol met ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden naarmate je ervaring en ambities groeien.
• Een collegiale HR-omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en vooruitgang centraal staan.