Diensthoofd Personeel & HR

Bouw jij mee aan een modern en mensgericht HR-beleid?

Bij Woonhaven werken we elke dag aan kwaliteitsvol en betaalbaar wonen. Met een 400-tal medewerkers zetten we ons in voor onze maatschappelijke opdracht. Om onze organisatie verder te versterken, zoeken wij een Diensthoofd Personeel / HR die het HR-beleid verder strategisch vormgeeft én operationeel verankert.

Jouw uitdaging
Als Diensthoofd Personeel leid je de personeelsdienst die bestaat uit 4 payroll medewerkers en 3 HR business partners op een moderne en inspirerende manier. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie.

Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en bent een sterke sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

• Je verantwoordelijkheden
• Je neemt het voortouw in het uitwerken en realiseren van een strategisch en duurzaam HR-beleid.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en treedt op als HR-partner voor afdelingshoofden.
• Je detecteert organisatienoden en initieert innovatieve HR-projecten.
• Je leidt en optimaliseert HR-processen met het oog op een modern personeelsbeleid.
• Je stuurt het HR-team aan en zorgt voor een proactieve en klantgerichte werking.
• Je staat in voor de verder ontwikkeling van het HR-team en zorgt naar de toekomst voor continuïteit en verder expertise opbouw.
• Je bent verantwoordelijk voor payroll en personeelsadministratie.
• Je bent aanspreekpunt voor complexe sociaaljuridische vraagstukken.
• Je speelt een actieve rol in het sociaal overleg en draagt bij aan een positieve werkomgeving.
• Je werkt specifieke projecten zelf uit.

• Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Je hebt een sterke expertise in HR én een doorgedreven kennis van payroll en sociaaljuridische materie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van een team.
• Competenties
• Je herkent jezelf in volgende eigenschappen:
• Strategisch en planmatig sterk – Je structureert, organiseert en bewaakt doelstellingen en deadlines.
• Leiderschap – Je delegeert, motiveert en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid op te nemen.
• Coachend vermogen – Je begeleidt medewerkers in hun groei en ontwikkeling.
• Besluitvaardig en betrouwbaar – Je handelt correct, loyaal en volgens geldende regels.
• Kwaliteitsgericht – Je streeft naar continue verbetering van processen en dienstverlening.
• Klantgericht en samenwerkingsgericht – Je bouwt duurzame relaties op, intern en extern.
• Respectvol en inclusief – Je gaat constructief om met diversiteit in al haar vormen.

Van € 4.704,43 tot € 8.683,74 per maand

Mogelijkheid tot thuiswerken: 3 dagen

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Smartphone

Laptop

Individuele hospitalisatieverzekering

Leasefiets

Tussenkomst openbaar vervoer

Fietsvergoeding

Geboorte

Huwelijk

Jubileum

Forfaitaire Kosten

13e maand

Vakantiegeld

Extra-legale vakantiedagen

Thuiswerk

Anciënniteitsverlof

Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie in een functie met impact, autonomie en verantwoordelijkheid. De kans om het HR-beleid van een middelgrote organisatie (±400 medewerkers) actief vorm te geven.
Een werkomgeving waar samenwerking, respect en kwaliteit centraal staan.
Een competitief loonpakket in lijn met je ervaring en verantwoordelijkheden. De functie wordt ingeschaald in een barema A113-212 - leidinggevend (Min: 4.704,43 euro - max: 8.683,74 euro) met extra legale voordelen zoals onkostennota, 37 dagen vakantie, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...