Content creator

Onze klant is groothandelaar en marktleider in de distributie van rookwaren, confiserie en dranken. Het is een stabiel en financieel gezond bedrijf en ze zijn gekend voor hun service en kwaliteit.

Bereikbaarheid

• Vlot bereikbaar met fiets, auto, step of brommer
• Openbaar vervoer op 1.5 km wandelafstand
• Gratis parking aanwezig
• Spreekt deze functie je niet meteen maar ben je wel op zoek naar een vaste job? contacteer ons dan via Toon nummer03/6801434 of via mail Toon emailadresantwerpen.office.sales@accentjobs.be

Neem ook al vast een kijkje op onze website: Toon websitewww.accentjobs.be

• 3 redenen om voor deze job te kiezen
• Persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Werkzekerheid, bedrijf in groei
• Open communicatie

• Zo ziet je job er uit
• Als content creator voor onze klant te Wijnegem zal je instaan voor de volgende taken:

• Verantwoordelijk over de productie en implementatie van marketingmateriaal
• Ontwerpen productie van print- en digitale uitingen (folders, nieuwsbrieven, POS, ...)
• Opmaak voor merken en campagnes
• Content schrijven voor B2B
• Promotiecampagnes uitvoeren
• Kwaliteitscontrole van de afgewerkte producten (consistentie, leesbaarheid, ...)
• Ondersteuning bij webinars en events (ad-hoc)

• Dit heb je nodig voor de job
• Als content creator te Wijnegem herken je jezelf in de onderstaande omschrijving:

• Eerste ervaring in een gelijkaardige functie.
• Ervaring met operationele communicatie.
• Kennis van de farmaceutische/modesector is een grote plus!
• Creatief en resultaat- en oplossingsgericht.
• Zelfstandig en betrouwbaar.
• Kennis van MS Office en grafische ontwerptools, e-mailmarketing, CMS, ...
• Goede talenkennis: Nederlands zeer goed, Frans goed, Engels is een pluspunt!

Van € 2.500 tot € 4.500 per maand

• Je loon en extralegale voordelen
• Nu stel je je de vraag: "Wat krijg ik allemaal voor de job als Content Creator in Wijnegem?":

• Job optie vast!
• Loon afhankelijk van ervaring
• Maaltijdvergoeding: €4,50 per gewerkte dag
• Voltijdse functie in een 38 urenstelsel
• Verplaatsingsvergoeding
• Eindejaarspremie
• Vakantiegeld
• Hospitalisatieverzekering na vaste indienstname
• Zo zit het met je vakantie
• Binnen het bedrijf zijn er GEEN collectieve sluitingen, dus jouw vakantie kan je onderling met de collega's regelen. Aangezien je in een 39-urenweek werkt, heb je recht op 6 extra vakantiedagen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen.