Slijper

Dit bedrijf is sinds 1993 de enige echte erfgenaam van het originele kadersysteem met grote gaten. Door continue innovatie & een assortiment met eindeloos veel mogelijkheden zijn ze een van de meest vooraanstaande spelers uit de standenbouwsector. Naast drie fabrieken beschikt het bedrijf wereldwijd ook over verschillende servicehubs voor verhuur, verkoop en technische ondersteuning. Omdat ze het kadersysteem van a tot z zelf produceren, behouden ze de controle over elke productiefase.

• 3 redenen om voor deze job te kiezen
• Hoog loon
• Doorgroeimogelijkheden
• Moderne werkomgeving

• Zo ziet je job er uit
• Als grinder/opslijper ben je verantwoordelijk voor het afwerken en controleren van aluminium onderdelen binnen het productieproces.

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Opslijpen en ontbramen van aluminium profielen volgens technische tekeningen.
• Laseren van afgewerkte kaders en verwerken van productieorders in het ERP-systeem.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles met visuele inspecties en meetinstrumenten.
• Onderhouden van werkmateriaal en ondersteunen van collega's op andere werkposten wanneer nodig.

• Dit heb je nodig voor de job
• Je kan technische plannen lezen en nauwkeurig meten met meetinstrumenten
• Je werkt kwaliteitsbewust, ordelijk en netjes
• Je kan vlot communiceren in het Engels
• Je werkt graag samen met collega's en hebt een positieve houding
• De ideale collega is...
• Iemand met ervaring als metaalbewerker
• Iemand met kennis van een ERP-systeem
• Iemand die de basis van de Nederlandse taal beheerst (spreken en lezen)

• Je loon en extralegale voordelen
• Dit is wat je zal krijgen als laseroperator (grinder/opslijper):

• Startloon vanaf €18,72 per uur
• Maaltijdcheques: €5,50 per gewerkte dag
• Voldoende ontplooiingsmogelijkheden door interne opleidingen
• Je komt terecht in een innovatief en dynamisch bedrijf waar initiatief aangemoedigd wordt
• Voltijdse job in nachtploeg
• Nachtpremies
• Moderne werkomgeving
• Zo zit het met je vakantie
• Er zijn twee collectieve sluitingen per jaar, aangevuld met vrij te plannen vakantie- en verlofdagen.

Zomer: collectieve sluiting van 2 weken; hiervoor gebruik je 8 vakantiedagen
Eindejaar: collectieve sluiting van 1 week; hiervoor gebruik je 4 ADV-dagen (of, bij onvoldoende opbouw, vakantiedagen)
Overige vakantie- en verlofdagen plan je vrij, in overleg met het team en rekening houdend met de permanentie