HR Verantwoordelijke

Voor een familiale kmo in Brugge zijn we op zoek naar een HR Verantwoordelijke die dicht bij de medewerkers staat en instaat voor een vlotte en efficiënte HR-werking.

Je krijgt een brede en zelfstandige functie waarin zowel operationele als adviserende HR-taken aan bod komen, van rekrutering en personeelsplanning tot administratie en dagelijkse personeelsopvolging.

Wat zijn jouw taken?

Als HR Verantwoordelijke neem je een brede rol op binnen de organisatie en zorg je mee voor een correcte personeelsopvolging en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.

instaan voor de personeelsplanning en het organiseren van vervanging bij afwezigheden

prestaties voorbereiden en controleren voor het sociaal secretariaat en interimpartners

contacten onderhouden met interimkantoren en de samenwerking opvolgen

instaan voor onboarding en personeelsadministratie, waaronder contracten, verlof en afwezigheden

opleidingen en medische onderzoeken plannen en opvolgen

medewerkers en leidinggevenden ondersteunen bij HR-vragen en meedenken over het verbeteren van HR-processen, welzijn en veiligheid

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Je bent een nauwkeurige en discrete HR-professional die zelfstandig werkt en medewerkers en leidinggevenden op een correcte manier ondersteunt.

beschikt over een masteropleiding of gelijkwaardig denkniveau, bij voorkeur binnen HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting

beschikt over minimum vijf jaar ervaring binnen HR, recruitment of personeelsadministratie

heeft een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving

werkt nauwkeurig en gaat discreet om met personeelsinformatie

kan vlot overweg met digitale toepassingen

ervaring binnen een productieomgeving of voedingsbedrijf is mooi meegenomen

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een brede en zelfstandige HR-functie binnen een familiale kmo, waar je zowel operationeel als adviserend mee het verschil kunt maken.

een brede en zelfstandige HR-functie

een combinatie van operationele en adviserende HR-taken

rechtstreeks contact met medewerkers en leidinggevenden

ruimte om mee te denken over en bij te dragen aan de verdere verbetering van HR-processen

een functie met verantwoordelijkheid binnen een familiale werkomgeving